August 02, 2023第5回プラチナキャリア・アワード　記念シンポジウム（後援者挨拶）

経済社会の変化がスピードアップしているなかで、変化に対応するためには、労働者が自律的・主体的に学び、キャリア形成に取り組み、企業は労働者のために環境を整え、支援し、人材を活用しながら成長していくことが必要である。このように人への投資や労使の協働が求められる背景の下、厚生労働省では昨年6月に「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」を策定した。プラチナキャリア・アワードやプラチナキャリア実践企業には、時代の求めに応じて、今後も積極的なキャリア形成の概念を広めていく力になることを期待している。

東京証券取引所では、企業の持続的な成長、中長期的な価値向上のために、コーポレートガバナンス・コードの整備をはじめ、様々な施策の整備に取り組んでいる。企業の人的資本投資に関して投資家の注目が高まり、重要性が増すなか、同コードでは社としての方針や具体策について、わかりやすい説明を求めている。また、この春からは、有価証券報告書でも人材育成方針など人的資本に関する情報開示を求めている。プラチナキャリア・アワード受賞企業は、人への投資、人材育成の先行的な取り組みを実践している。引き続き、変化する環境に柔軟に対応し得る人材を増やしていくことで、日本社会全体を元気にする後押しをしてほしい。